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MÓDULO 1: INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN PÚBLICA
Objetivo: Comprender los conceptos fundamentales y principios básicos que rigen la
administración pública.
 Definición y evolución histórica de la administración pública
Conceptos clave, funciones del Estado, y evolución desde el modelo burocrático
tradicional hasta enfoques modernos.
 Principios esenciales: eficiencia, eficacia, transparencia, rendición de
cuentas
Explicación y ejemplos de cada principio aplicados en la gestión pública peruana.
 Marco normativo general: Constitución, Ley Orgánica de Administración
Pública
Análisis del marco legal que regula el funcionamiento del aparato estatal.
 Diferencias entre gestión pública y privada
Comparación estructural y operativa entre entidades públicas y privadas.
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MÓDULO 2: GESTIÓN ESTRATÉGICA EN EL SECTOR PÚBLICO
Objetivo: Desarrollar capacidades para el diseño y la implementación efectiva de planes
estratégicos y polÃticas públicas.
 Proceso de planificación estratégica: visión, misión, objetivos estratégicos y
operativos
Desarrollo del pensamiento estratégico institucional y diseño de planes de
mediano y largo plazo.
ï‚· Técnicas de implementación efectiva de polÃticas públicas
Ciclo de polÃticas públicas: formulación, implementación, monitoreo y evaluación.
 Indicadores clave de desempeño (KPI) en el sector público
Identificación, construcción y uso de KPIs para la mejora continua de la gestión
estatal.
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MÓDULO 3: GESTIÓN FINANCIERA Y PRESUPUESTARIA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Objetivo: Dotar de herramientas prácticas para la elaboración y control eficiente del
presupuesto público.
 Ciclo presupuestal: formulación, ejecución, seguimiento y evaluación
Análisis de las etapas clave del proceso presupuestal y los actores involucrados.
 Técnicas avanzadas para optimizar la asignación de recursos financieros
Presupuesto por resultados, priorización de gastos y control del gasto público.
ï‚· Sistemas de auditorÃa interna y externa en entidades públicas
Revisión de los sistemas de control gubernamental: OCI, ContralorÃa, y
mecanismos de fiscalización.
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MÓDULO 4: LIDERAZGO Y GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN INSTITUCIONES PÚBLICAS
Objetivo: Potenciar las habilidades avanzadas de liderazgo y técnicas modernas de
gestión del talento humano.
 Estilos de liderazgo en el sector público: transformacional, situacional y
colaborativo
CaracterÃsticas de cada estilo, ventajas, y su aplicación en la gestión pública.
 Estrategias efectivas para reclutamiento, evaluación, retención y formación
de equipos
Procesos meritocráticos, evaluación por competencias, y planes de capacitación
institucional.
 Creación y gestión de una cultura organizacional positiva
Elementos que influyen en la cultura institucional y cómo promover el cambio
organizacional.
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MÓDULO 5: INNOVACIÓN Y MODERNIZACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Objetivo: Identificar las principales estrategias, herramientas y enfoques que
promueven la innovación y modernización en las instituciones públicas.
 Concepto y evolución de la innovación en el sector público
Innovación administrativa, normativa y tecnológica. Rol de la creatividad
institucional.
 Transformación digital del Estado
Gobierno digital, automatización de servicios, interoperabilidad entre entidades.
Ejemplos nacionales y regionales.
 Modernización institucional y mejora de procesos
Simplificación administrativa, rediseño de procesos, gestión por procesos en
entidades públicas.
 Participación ciudadana e innovación abierta
Uso de plataformas digitales, consultas públicas, apps de reporte ciudadano,
presupuestos participativos.
 Cultura de innovación y gestión del cambio
Cómo institucionalizar la innovación, formación de equipos ágiles, laboratorios
de innovación.
 Cierre integrador y reflexión final
Recapitulación de aprendizajes, conclusiones y ejemplos de aplicación práctica.